《女性领导的性别身份认同及其对领导行为的影响》

　　性别身份认同是个体对自己所归属性别的觉知。女性领导的性别身份认同影响女性领导的领导效能感和领导风格。和谐一致的女性领导的认同体系对于女性领导的成长发展具有重要意义。当前，可以从四个方面促进女性领导身份认同体系的构建，即强化女性领导对自身身份角色的认知，增强使命感和责任感，加强对女性领导的岗位锻炼，为女性领导提供更多的发展机会，创建更有利于女性领导发展的政策执行环境，通过社会文化教育和媒体舆论，转变传统的性别文化等。