虽然女性占据全球总人数的一半，但是在高等教育和研究等领域她们却被严重忽视了。这些问题亟待解决：增加研究领域的女性代表，让女性冲破隐形的职业升职限制、成为决策者。
对于女性学术领导者/领导力的建议：一是提升决策者对于机构内系统横向和纵向性别隔离现象的认知度，了解阻碍取消这些不平等现象的因素和成因；二是明确内部和外部阻碍性别平等的因素，根据它们影响力的大小、机构内领导力克服阻碍能力的高低排列重要性顺序；三是提升高校内部对于这一问题重要性的认识，帮助人们形成性别平等意识；四是建设新的社会环境以减少阻碍性别平等实现的文化因素；五是采取措施营造新的法律环境，加速变革；六是检测变革过程，评估实施结构性改革以提高性别平等情况的举措的影响，调整未来规划，划清责任和分工；七是为国家级和国家以上级别组织准备提议，建立强大的、具有影响力的推广性别平等的组织和网络。