近日，一篇名为《武汉，中国最尴尬的“大学城”》的文章刷爆了朋友圈，文章鞭辟入里地指出了武汉目前毕业生人才流失的现状和严重性，刺中了很多人、特别是武汉本地人的痛点。但笔者认为，对文中的现象不应悲观看待，武汉欲留住人才虽“道阻且跻”却绝非无计可施。
事实上，高校云集的大学城自身已形成一个教育产业，带动了周围商业、交通、娱乐、文化等行业的发展。而人才的高流动性，反而体现了合理的社会结构。城市与其哀叹人才流失，不如将心思放在如何吸引人才上。但是如何种好“引凤”的“梧桐树”，其中又有学问。以武汉为例，为了留住人才，武汉政府在五年中两次启动留汉工程，积极推行“城市合伙人”政策和“创谷计划”，真可谓诚意满满，可为什么成效不尽如人意呢？
原因之一是武汉自身产业结构的局限。武汉目前领先的产业是环保业、食品烟草、装备制造和电子信息制造等，而根据智联招聘的调查，互联网、汽车制造和金融是目前毕业生就业的前三产业，可见，部分毕业生出走是因为武汉缺乏适合他们未来发展的沃土。而近年来武汉高新技术产业增长速度逐年降低的事实也压缩了许多从事相关行业的人才的留汉空间。
据调查，毕业生在考虑未来工作生活城市时首要衡量的因素是该地的发展前景，北上广之所以吸引无数毕业生住在几平米的出租屋、日日熬夜却甘之如饴的原因就在于他们提供了人才事业上升的阶梯。武汉若能立足于自身城市特色，加快产业转型升级、大力扶植新兴产业，为人才发展创造客观环境，何愁留不住芬芳？在这一点上，武汉不妨像同为二线城市的长沙学习，长沙虽不像武汉高校林立，却依托以湖南卫视、芒果tv为代表的娱乐影视产业，每年吸引众多本地和外地的传媒相关专业学生于此就业。武汉若能拥有至少一项领跑全国的产业，当前的尴尬情况便会得到大大改善。
除此之外，商业魅力和生活环境也是毕业生关注的主要问题，武汉是个依山傍水风景秀丽的城市，自然环境优越，若能在城市建设方面为居民创造更好的居住环境和休闲娱乐条件，也会成为吸引人才的又一张金名片。
去年武汉也借着“抢人大战”的风潮，全方位进一步加大了相应人才优惠政策的力度，长期效果如何仍待观望。武汉若想摆脱中国最尴尬的大学城的称号，当务之急是为毕业生创造客观环境：种好梧桐树，自有凤凰来。